人的資本時代におけるデータドリブン人事戦略

この資料で分かること

    • 自律的なキャリア開発と事業が求める人材ポートフォリオの考え方

    • 定性的データの蓄積から見る、人的資本経営の未来

    • 企業が目指すべき人事の今後

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