この資料で分かること

• 【事例01】ニチレイ

  グループの人材を横断的に可視化し、シナジーを創出

• 【事例02】青山商事

  採用から育成、配置、定着、活躍まで
  一気通貫した人材マネジメント

• 【事例03】大阪ガス

  タレントマネジメントで目指す経営戦略と人事戦略の連動

• 【事例04】インターネットイニシアティブ

  スキルマップを構築し、社員を可視化・分析。
  戦略的な人材育成を推進