人手不足が深刻化する日本において、人事の果たす役割が高まっている。個々人のパフォーマンスを引き出し、経営戦略に組み込んでいくためには、人事関連データの収集・分析が不可欠である。

今回は人事院 人事官の伊藤かつら氏に組織改革にどのようにデータドリブン人事戦略をつなげていくべきかを伺った。